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Nos organizamos por el cambio social

Un pequeño manual del “Organizing”

Este libro esta basada en mi experiencia durante mas que 30 años como activista y organizador en movimientos sociales principalmente en países como Alemania (donde nació), Inglaterra (donde vivía durante doce años) y el estado español, donde vivo ahora. Pero seria prepotente decir que todo que se puede encontrar en este manual yo he desarrollado. Muy lejos de eso. Este libro es un intento de usar mi experiencia para ordenar y sistematizar las teorías y modelos sobre organizing y movimientos sociales que me aparecen como útiles.

En junio de 2014 tuve una charla con Rev. James Lawson, el gran estrategista del movimiento por los derechos civiles en los Estados Unidos en los años 1960 durante un evento en Boston. Discutimos sobre el movimiento por la paz en el mundo occidental que el considera un gran fracaso. Hablamos sobre las acciones directas noviolentas que estamos organizando en Europa, y me preguntó: “Entonces, hacéis acciones de testigo, pero no tienen un impacto real?” Me ha tocado su comentario, y creo que la verdad es que muchas veces nos limitamos a esas “acciones de testigo”, a demostrar nuestra oposición, sin una visión y una estrategia como realmente desarrollar nuestro poder para un cambio social real. Y me interesa como podemos organizarnos por un cambio social real y fundamental.

Como dice Timur Kuran en su articulo sobre el “umbral revolucionario”: “donde un pequeño grupo de presión fracasa en empujar un carro en marcha, es posible que un grupo algo mejor organizado o algo mas grande triunfaría.” Me interesa eso: lo algo mejor organizado, para que logramos un resultado distinto, es decir: un cambio social fundamental.

¿Organizing? ¿Que es y por que? Realmente estamos haciendo el organizing mucho mas que pensamos. Organizing – el proceso de organizar cosas, o en nuestro contexto, de organizar gente para que toma acciones – es algo que es lo básico en cualquier movimiento social, y no importa si son organizaciones de vecinxs o un movimiento antimilitarista o el 15M.

Pero, realmente, cualquiera asociación – formal o informal – tiene aspectos del organizing, y por eso casi todxs tenemos algo de experiencia del organizing.

Como concepto político, el organizing – o community organizing (organización comunitaria) – refiere a la creación de colectivos y organizaciones de la lucha por un cambio social, por una lucha colectiva en contra de los poderes de hecho: los gobiernos al nivel nacional, regional, o local (o internacional), lxs empresarixs poderosxs desde empresas multinacionales hasta la pequeña burguesía local.

En nuestro mundo casi todos los cambios progresivos en realidad son resultados de procesos del organizing, de la acción colectiva en campañas y movimientos sociales. Unos ejemplos:

  • Mientras los disturbios de Stonewall en Nueva York – personas trans*, queer, los trabajadorxs del sexo trans y gay, las lesbianas … resistiendo a una redada rutinaria de la policía en el bar gay “The Stonewall Inn” durante tres días consecutivas – eran espontáneo, los logros posteriores del movimiento lgbtq desde la despenalización del acto homosexual hasta el matrimonio del mismo sexo todos son resultados de procesos del organizing, combinando el empoderamiento de la propia gente lgbtiq y estrategias de la lucha colectiva.

  • Las revoluciones de la primavera árabe – desde Tunisia hasta Egipto – tenían una apariencia espontánea. Realmente mucha gente ha trabajado durante muchos anos antes para crea un ambiente social que hizo posible la primavera árabe, con resultados distintas en los países del mundo árabe. Un factor importante otra vez fue sobrepasar el miedo en procesos de empoderamiento social.

  • En el estado español, el movimiento de la insumisión contra el servicio militar obligatorio que era un factor importantísimo en la abolición del servicio militar obligatorio es un ejemplo muy valeroso de una combinación de estrategias y procesos del empoderamiento – organizing 'par excelente'.

Entonces, organizing no es algo nuevo en el estado español, pero no obstante hay pocos manuales en castellano que sirven para apoyar nuevos procesos del organizing. Lo interesante del concepto del organzing es su mirada: la combinación de estrategias de la confrontación del poder con un entendimiento de procesos de empoderamiento y de la creación de organizaciones de la base. Como dice Si Khan, un organizador de los Estados Unidos (de donde viene el concepto):

“En el proceso del organizing empezamos a descubrir de nuevo nuestras propias necesidades, y demandamos que se cumplen. Mientras lo hacemos, descubrimos de nuevo nuestras fortalezas, nuestras raíces, nuestro legado. Aprendemos de nuevo la habilidad de la cooperación, de la acción colectiva, del trabajo en común y de apoyarnos mutuamente. En este conocimiento y en esta experiencia hay el comienzo del poder de la gente.
Organizing es para gente con problemas. Es bueno como una herramienta, una arma, un medio. Pero también es un fin en si mismo. Mientras nos estamos organizando nos aclaramos de nuevo como individuos por que aprendemos hablar en una manera para que nos escuchan.”

Organizing no es la organización de “las masas” bajo del liderazgo de un partido político y/o de un lider carismático (que mayoritariamente son hombres), pero si es sobre la creación de organizaciones de la base y movimientos sociales que pueden confrontar el poder de los autoridades y empresas poderosas. Lo importante es que el poder que queremos crear usando procesos del organizing no es de nuevo un “poder-sobre” - un poder de dominación – pero es una otra forma del poder que podemos conceptualizar como “poder-dentro-de” cada persona, “poder-con” en nuestros colectivos y acciones colectivas, y “poder-para” moldear nuestras vidas y la sociedad en que vivimos.

Este pequeño manual del organizing es para cualquiera persona que se involucra en colectivos, campañas y movimientos sociales. El organizing no es para expertxs, pero todxs nosotrxs somos organizadores. Para que seamos organizadores mas eficaces este manual provee unos conceptos y herramientas.

Apoya el desarrollo del "pequeño manual del 'organizing'"

Para que puedo centrarme en el trabajo del manual, necesito apoyo economico. Cualquiera suma me sirve, y si lo quieres puedo publicar los nombres de todxs que me estan apoyando en la versión final del manual.

En el momento, el manual es un 'trabajo en marcha', y tengo previsto los siguientes pasos (el contenido es mas abajo):
 
- version 0.4: borrador crudo de la espiral del organizing finalizado
- version 0.5: borrador crudo del Plan de Accion de Movimientos finalizado
- version 0.6: borrador crudo de concepto 'organizing' finalizado
- version 0.7: borrador crudo de "Organizaciones 'empoderando'" finalizado
- version 0.8: ejemplos de movimientos sociales exitosos finalizado
- version 0.9: borrador crudo de herramientas finalizado
- version 0.10: borrador del texto completo
- version 1.0-beta: texto revisado

El plan es llegar a la versión 1.0-beta al final del año 2015. Tengo previsto publicar el manual como libro, PDF, y crear una pagina web relacionada.

Gracias por tu apoyo!

Contenido

1. Introducción
2. Movimientos sociales

  • Ejemplos de movimientos sociales exitosos
  • El Plan de Acción de Movimientos (PAM)
  • Los 5 mecanismos causales del cambio social
  • Resumen de consecuencias para nuestro activismo

3. “Organizing”

  • Los principios del organizing
  • Poder
  • Empoderamiento social
  • Resumen: la estrategia máxima del organizing es el empoderamiento social, el desarrollo del poder de la gente/la base para un cambio social fundamental

4. Organizaciones empoderando: Como nos organizamos para nuestro activismo

  • Estructuras para nuestros colectivos
  • La vida de un grupo
  • Asambleas, reuniones, y la toma de decisiones
  • Liderazgo y representación
  • Estructuras para movimientos
  • Conflictos internos

5. Organizaciones empoderado: Como planificamos para utilizar nuestro poder
5.1 Los siete aspectos del organizing

  • Lxs participantes/activistas
  • La filosofía del grupo
  • Estructura y proceso
  • Problema y solución
  • Los ambientes sociales
  • Comunicación
  • Recursos

5.2 Los siete pasos del organizing

  • El inicio
  • El análisis
  • Los objetivos
  • Las estrategias
  • La planificación de acciones
  • Acción!
  • La evaluación

6. Nos Organizamos! (Conclusiones)

Anexo 1

Anexo 2

  • Recursos y materiales en el internet
  • Bibliografía

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